Актуальна тема 21.10.22 

Про припинення трудового договору у разі смерті роботодавця

Постановою Кабінету Міністрів України від 14.10.2022р. № 1172 затверджено Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. Постанова набрала чинності 20.10.2022р..

Порядком визначений алгоритм дій працівників, роботодавцями яких є фізичні особи-підприємці, що померлі. Поширюється порядок і на осіб, яких визнано безвісно відсутніми чи оголошено померлими.

Пунктом 3 Порядку визначено, що за настання відповідних обставин (смерть роботодавця або прирівняні до цього обставини) працівник такої особи звертається до будь-якого центру зайнятості із заявою про припинення трудового договору, копією документа про смерть (або аналогічні обставини), документами що посвідчують особу та номер облікової карти платника податків, інорфмацією про роботодавця, копієюю примірника трудового договору (або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу, або відомості із Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування), трудової книжки.

Центр зайнятості надсилає відомості про працівника, роботодавця та дату припинення трудового договору до органів ДПС та пенсійного фонду. Відповідно до п. 5 Порядку датою припинення трудового договору вважається день подання заяви працівником. Працівник має право вимагати, а центр зайнятості зобов’язаний на вимогу внести запис про припинення трудового договору до трудової унижки працівника, але не раніше ніж через три робочих дні з дня подання заяви (строк на обробку інформації органами ДПС та пенсійного фонду).

ТОВ «Профі-Аудит»                                                    ГАННА Загорулько