У відповідь на це запитання Держпраці і Мінекономіки  зазначають, що припинення трудового договору за п. 8-3 частини першої ст. 36 КЗпП можливе тільки після відновлення дії трудового договору. Тобто відлік часу фактичної відсутності працівника на робочому місці та інформації про причини такої відсутності понад чотири 4 місяці поспіль має починатися з дня, коли працівник мав стати до роботи після скасування призупинення дії трудового договору.

При цьому Мінекономіки зазначає, що під час призупинення дії трудового договору працівник не зобов’язаний повідомляти про своє місцезнаходження. Але в обох листах йдеться про те, що працівника слід ознайомити з наказом про відновлення дії трудового договору.

Джерело: Лист Держпраці від 01.07.2024 р. № 2380/2/2.1-24а та лист Мінекономіки від 28.06.2024 р. № 4701-05/46467-07.